Araştırma kurumu Top Employers Institute (En Düzgün Patronlar Enstitüsü) tarafından her yıl gerçekleştirilen “En Yeterli İşverenler” araştırmasının 2023 sonuçları açıklandı. Araştırmaya 121 farklı ülkeden 2 binin üzerinde patron dahil edildi. Bölgesel olarak da değerlendirmelerin yapıldığı araştırmada “Küresel En Güzel İşverenler” listesinde yer alan markalar şunlar oldu: Alstom, BAT, Boehringer Ingelheim, Chep, DHL Express, DHL Küresel Forwarding, Freight, HCL, Infosys, JTI, PepsiCo, Philip Morris International, Puma, Saint-Gobain, Takeda, Tata Consultancy Services.
Türkiye’de Top Employer Institute tarafından “En güzel işveren” olarak sertifikalandırılan 25 şirket bulunuyor. Araştırmada şirketler, insan stratejisi, iş ortamı, yetenek alımı, öğrenme, kapsayıcılık ve çeşitlilik üzere 20 farklı kriterde değerlendirmeye tabi tutuldu.
“Kadınların iş ve toplumsal hayatını iyileştiriyoruz”
Çeşitlilik ve kapsayıcılığın en değerli mevzular ortasında yer aldığını söyleyen Mondelez International Türkiye Genel Müdürü İhsan Karagöz, “Irk, lisan, din, cinsiyet farkı gözetmeksizin çalışanlarımızdaki farklılıkları benimseyerek onlara inançlı ve huzurlu bir iş ortamı sunuyoruz. En bedelli varlığımızın insan olduğu şuuruyla hareket ediyor ve çalışanlarımızın hayatına paha katan çalışmalar gerçekleştiriyoruz” diyor. Bayanların iş ve toplumsal hayatlarına olumlu istikamette katkı sağlamaya yönelik birçok çalışmayı hayata geçirdiklerini tabir eden İhsan Karagöz, “Bunlardan en değerlisi satışta bayan çalışan sayımızı artırmaya yönelik aktivitelerimiz oldu. Şirket içinde farkındalık yaratma çalışmaları, üniversiteler ve çeşitli bayan kuruluşlarıyla iş birliklerimiz sayesinde bayan çalışan sayımızı çok daha üstlere taşıyacağız” diyor.
“Kapsayıcılık ve çeşitlilik en büyük gücümüz”
Kapsayıcılık ve çeşitliliğin en büyük güçleri olduğunu söz eden bir öteki isim de BAT Türkiye, Kafkaslar ve Kuzey Kıbrıs Bölgesi İnsan Kaynakları Yöneticisi Güliz Dalaman Yakmacı. Yakmacı, yeni kuşak insan kaynakları idaresinin dünyadaki sürdürülebilirlik yaklaşımının ve toplumsal kalkınmanın da vazgeçilmez bir ögesi olduğunu söz ediyor. “Bugünün dünyasında çalışan-işveren bağını yalnızca tertiplere ya da şirketlere sağlanan yarar ekseninde okumak yapılabilecek en büyük yanlışlardan bir tanesi. Dünyada yaşanan bu toplumsal ve kültürel dönüşümde, şirketlerin çalışanlarına karşı çok büyük bir sorumluluğu olduğuna inanıyorum” diyor. Yalnızca iş tariflerine uygun çalışma alanı oluşturmadıklarını, çalışanların fikirlerini açıkça söyleyebildikleri, gereksinimlerine nazaran kendilerini geliştirebildikleri, istedikleri alanlarda öğrenme tutkularını besledikleri bir iş ortamı sağladıklarını tabir ediyor. Yakmacı, bu süreçte bilhassa kapsayıcılığı ve çeşitliliği en büyük güç olarak gördüklerini vurguluyor.
“Çevik ve sürdürülebilir yaklaşımlar sergiliyoruz”
Johnson & Johnson Türkiye İK Başkanı Sinem Atmaca ise, Janssen Türkiye’nin bu sertifikayı kazanmasında liderlik gelişimine yönelik eğitimlerin, çeşitlilik ve kapsayıcılık anlayışını destekleyen uygulamaların, iş-yaşam istikrarının gerçekleşmesine yardımcı olacak siyasetlerin tesirli olduğunu tabir ediyor. Sinem Atmaca, “Çalışma arkadaşlarımızın iyiliği ve eksiksiz iş süreçleri için çevik, sürdürülebilir bir biçimde kıymet katan çalışmalar yürütmeye devam ediyoruz. Ülkü çalışma ortamını yaratmak için çalışanlarımızı her alanda desteklememiz gerektiğinin farkındayız. ‘Ben Daha Uygunu İçin Buradayım’ telaffuzumuz ile birbirimize ilham vermeyi sürdürerek yeni başarılara ulaşmak için çalışacağız” açıklamasında bulunuyor.
“Dijital ve kültürel seyahatimizi sürdürüyoruz”
Groupama Türkiye İnsan Kaynakları ve İdari İşlerden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Özge Yılmazyavuz ise, “Çalışanlarımızın muhtaçlık ve beklentileri, onların iş hayatındaki memnunluğu bizler için çok kıymetli. Bu kapsamda dijital ve kültürel seyahatimizi sürat kesmeden sürdürüyoruz. Yakın vakitte hibrit çalışma sistemine uygun halde ofisimizi yenileyerek çalışanlarımıza ergonomik, iş birliğini kolaylaştıran ve açık bağlantı ortamı sağlayan ofis ortamı sunduk. Bu ve bunun üzere insan kaynağımızın iyiliğine ve aktifliğine yönelik çalışmalarımız milletlerarası standartlarda karşılığını buldu”diyor.
“Mottomuz: Evvel Sen”
NN Hayat ve Emeklilik İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hong-Wha Ling, “2008 yılında Türkiye pazarına girdiğimizden beri “Önce Sen” mottomuz ile çalışanlarımıza kendilerini özgürce geliştirebilecekleri ve söz edebilecekleri esnek bir iş ömür istikrarı sunmayı amaçlıyoruz” diyor. Çalışanların aile ve iş sorumlulukları ortasında istikrar kurabilecekleri ve kendilerini inançta hissedebilecekleri hibrit bir çalışma modelini hayata geçirdiklerini söz eden Ling, “IT grup arkadaşlarımız için FlexIT modelini tanıttık. Çalışanlarımıza yıl içerisinde tercih edecekleri bir ay istedikleri lokasyondan çalışabilme esnekliğini getirdik. Doğum müsaadesini 24 haftaya, babalık müsaadesini 3 haftaya çıkararak kesimde bir prensip imza attık” tabirinde bulunuyor.
“Esnek ve işbirliğine dayalı kültürü etkinleştiriyoruz”
Roche Türkiye, çalışan odaklı bakış açısını insan ve kültür uygulamaları ile ortaya koyuyor. Roche Diagnostik Türkiye İnsan ve Kültür Başkanı His Karakaş, “Roche’un 125 yılı aşan tarihi boyunca odağına aldığı en değerli öge, insan oldu. Bu bakış açısıyla tüm dünyada ömürleri düzgünleştirme misyonumuzu güçlü bir biçimde etkinleştirmeye devam ederken çalışanlarımızın gelişimine ve meslek seyahatlerine ehemmiyet veriyoruz” diyor. Roche İlaç Türkiye İnsan ve Kültür Önderi Banu Gülsün ise, “İnsan ve Kültür uygulamalarımızı her daim çeşitlilik ve kapsayıcılık anlayışı çerçevesinde şekillendirirken esnek ve iş birliğine dayalı bir kültürü azamî düzeyde etkinleştiriyoruz. Sonuç olarak çalışmalarımızda artan verimlilik ile birlikte keyifli ve potansiyelini en uygun halde ortaya koyabilen çalışanlarla geleceğe yanlışsız güçlü adımlarla yürüyoruz” diyor.
