New York’taki kimi hastanelerde çalışan binlerce hemşire, “kadro darlığı, iş güvenliği, sıhhate erişimde eşitlik ve ücret” üzere bahislerde yaşadıkları sorunlar nedeniyle başlattıkları grev sonucu hastane idareleriyle süreksiz bir mutabakat sağlasa da, ülkenin geriye kalan kısmındaki meslektaşlarının meselelerinin sürdüğünü belirtti.
New York Belediyesi hudutları içinde bulunan Mount Sınai ve Montefiore Tıp Merkezi isimli büyük hastanelerde misyonlu 7 binden fazla sendikalı sıhhat çalışanının grev kararı, hastane idarelerinin sıhhat hizmetlerini aksatırken, sıhhat kesiminde Kovid-19 salgını başından beri giderek artan krizin daha da gün yüzüne çıkmasına neden oldu.
AA muhabirine konuşan NYSNA sendikası yetkilileri ve hemşireler, bölümdeki esaslı sıhhat kuruluşlarının, “kar hedefi gütmeyen vakıf” statüsünde olmasına karşın gelirinin büyük kısmını idare şurası üyelerine aktardığı, gerekli istihdam için ise gereğince kaynak ayırmadığı argümanını dillendirdi.
Bronx kentinde ve etrafında 15 civarında şubesi bulunan Montefiore Tıp Merkeziyle kısmi mutabakata varan NYSNA üyeleri, kelam konusu sıhhat kuruluşunun, bölge halkının dar gelirli üyelerine layık gördüğü muamele ile “VIP hastalarına sunduğu ayrıcalıklı hizmetin” ortasındaki büyük farka dikkat çekmişti.
Sendika temsilcisi, hastanelerdeki sıkıntıları ve ikili standardı anlattı
New York’taki hastanelerde çalışan 42 binden fazla üyeye sahip NYSNA’nın Yürütme Heyeti ve Müzakere Heyeti Üyesi Michelle Gonzales, “Hastalarımızın hayatlarını ve lisanslarımızı riske atmak istemiyoruz. Hepimiz bugün bulunduğumuz yere ulaşmak için hakikaten çok çalıştık. Ve hastalarımızı koruduğumuzdan emin olmak istiyoruz.” tabirini kullandı.
Aynı vakitte Montefiere’de ağır bakım hemşiresi olarak çalışan Gonzales, “Eve gittiğimizde hastalarımıza muhtaçlık duydukları yahut hak ettikleri bakımı vermediğimizi ve bundan dolayı hayatlarını kaybettiklerini düşünmek bizim için manen yaralayıcı bir durum. Bu hengame yalnızca hemşireler için değil daha yeterli çalışma şartlarını hak eden tüm emekçiler içindir.” diye konuştu.
“Montefiore’de hastalarımıza, VIP yahut üst seviye yönetici olan birinin hastasıysanız farklı davranırız ve kurumumuza geldiğinizde Bronx’taki hastalardan farklı bir bakım seviyesi alırsınız. Bu hiç adil değil. Bu fecî. Bundan bıktık.” diyen Gonzales, hastane yöneticilerinin bu durumu gizlemeye çalıştığını lisana getirdi.
Sendika temsilcisi Gonzales, şöyle devam etti:
“Üst sınıfı korumaktan ve herkese sahip çıkamamaktan yorulduk. Hemşire bulamamaları konusu gerçek değil. Burada çalışmak isteyen hemşireler var. İşe alınsalar, hastalarımızın idrar yahut dışkı içinde oturmadıklarından emin oluruz. Kâfi hemşiremiz yok diye boş veremeyiz, bu yanlış. VIP aile üyeleri geldiklerinde birebir hemşire tahsis ediliyor ve vaktinde temizleniyorlar. Bu onur problemidir. Yalnızca VIP aileleri değil tüm hastalar saygınlığı hak ediyor.”
“Kovid-19 salgınını yaşadık. O vakit kahramandık”
Montefiore Tıp Merkezinin önündeki protestoya katılan hemşirelerden Ridana Atkinson Thompson ise Kovid-19 salgınının en tesirli olduğu devirde ön safta çalışırken kendilerine verilen kelamları hatırlatarak, “Kovid-19 salgınını yaşadık. O vakit kahramandık, artık birden makûs beşerler olduk. Ancak o denli değil. Biz yalnızca adil olanı istiyoruz.” değerlendirmesini yaptı.
Vaka sayıları çok azalsa da Kovid-19’un hala bitmediğine ve salgın periyodunda baş gösteren hemşire açığının giderek arttığına işaret eden Thompson, “Yatakta bakıma muhtaçlığı olan hastaları yerleştirdiğimiz için koridorumuzda yer kalmadı. Yatak parası aldığımız birini koridora koymak insanlık dışı ve moral bozucu bir şey.” dedi.
Thompson, “Hasta sayılarının olağanın çok üstünde olduğunu, bir hemşirenin 5 hastaya bakması gerekirken bu sayının 9’a kadar çıktığını” belirterek, “istihdam ve inançlı şartlar için arbede verdiklerini” söyledi.
Sendika üyeleri olarak hastane idaresiyle pazarlıkta sonuca yaklaştıklarını umduğunu vurgulayan Atkinson, “Değişim büyük fedakarlıklarla gerçekleşebiliyor. Yaptığımız şey gelecek için bugünümüzü feda etmek.” sözünü kullandı.
“Hasta da bakıyoruz, paklık de yapıyoruz”
New York’ta hak uğraşı veren bir öbür sıhhat çalışanı Mayra Lopez ise hemşirelerin dışında dayanak takımlarında da dert yaşandığını belirtti.
Lopez, “Hemşireyiz lakin her şeyi yapıyoruz. Hasta da bakıyoruz, paklık de yapıyoruz. Bu bizim işimiz değil ancak günün sonunda kâfi elemanımız olmadığı için yapıyoruz.” diyerek, hastane idaresini eleştirdi.
Hemşire Lopez, “Sabah, akşam, gece vardiyası hepsine kalıyoruz. Ve sorumlu hemşireler olarak bazen pek çok meseleyle da karşılaşıyoruz. Zira takviye takım için hemşirelik ofislerini aradığımızda, ‘Elimizdeki takımın hepsi bu’ yanıtını alıyoruz. Bu yüzden biraz hudut bozucu bir durum içindeyiz.” diye konuştu.
Montefiero Tıp Merkezinde acil serviste çalışan erkek hemşire Banny Nashelle de “New York’taki öbür hastanelerde olduğu üzere, bu hastanenin acil servisi de bir savaş alanındaki göçmen kampına benziyor.” görüşünü lisana getirdi.
Nashelle, “Hastaların ve çalışanların hayatını mahveden fecî bir sıhhat sistemimiz var. Hastalara gereken bakımı veremediğimiz için meskene manevi bir yara ile gidiyoruz. Hepimizin adalete gereksinimi var. Hemşireler inançlı bir yerde çalışmayı, toplumumuz daha yeterli bir sıhhat sistemini hak ediyor.” diyerek, New Yorklulara dayanak davetinde bulundu.
“8 saatlik vardiyamıza bir 8 saat daha eklenebiliyor”
Sağlık bölümündeki sıkıntıların New York ile hudutlu kalmadığını, ülke genelinde benzeri problemlerin birkaç yıldır devam ettiğini söyleyen Türk hemşire Şerife Büyükkarakaya da New Jersey’de çalıştığı sıhhat kurumunda mesai saatleriyle ilgili “Hasta-çalışan sayısındaki dengesizliğe işaret ederek, “Bu yüzden 8 saatlik vardiyamıza bir 8 saat daha eklenebiliyor.” dedi.
14 yıldır ABD’de hemşire olarak çalıştığını söyleyen Büyükkarakaya, çalıştığı Paterson kentindeki St. Joseph Hastanesinde bazen 4 kişilik takımın sorumluluğunu 2 hemşireyle karşılamaya çalıştıklarını, bu nedenle de kusur yapma oranlarının yükseldiğini bildirdi.
Türk hemşire, iş güvenliği konusunda yaşadıkları meşakkatleri “Acil servisteki işçi eksikliği yüzünden hastaların bekleme müddeti çok uzuyor. Ve gerilime giren hastalar da bunu çalışanlara yansıtıyor.” tabirleriyle aktardı.
“Bir yıla kadar ölmüş olabilirim”
Kıdemli hemşire Büyükkarakaya, tabip sayısının da yetersiz olduğuna değinerek, “Böyle olunca hastalara randevu verilemiyor. Bir ay sonra görülmesi gereken hastanın denetimi 3 aya sarkabiliyor.” dedi.
Uzman hekimlerin görmesi gereken hastaların randevusu bazen bir yıla kadar uzayabildiğini vurgulayan Türk hemşire, gelecek yıla randevu verdikleri bir hastanın, “Bir yıla kadar ölmüş olabilirim.” dediğini aktardı.
“Biz sonuçta burada lisansla çalışıyoruz ve yaptığımız yanlışların bize dönüşü oluyor. İşimizi kaybetmemize bile neden olabiliyor.” diyen Büyükkarakaya, kesimdeki açığın sebebini, “Bu gerilimle daha fazla çalışmak istemeyen hemşirelerin mühleti dolar dolmaz emekliye ayrılmasına, yeni başlayanlarınsa yol yakınken öteki bölümlere yönelmesine” bağladı.
Maryland eyaletindeki bir hastanede çalışan acil servis hekimi da benzeri meselelerin ABD genelindeki birçok sıhhat sisteminde de yaşandığını vurguladı.
Basına konuşma yasağı nedeniyle ismini vermekten kaçınan Amerikalı hekim, “Hemşire açığı, yeni olan bir şey değil. Bilhassa New York’ta kronikleşmiş bir sorun. Uzun yıllardır devam eden bir sorun olduğu için bu hususta büyük bir hayal kırıklığı yaşanıyor.” değerlendirmesini yaptı.
American Journal of Medical Quality’nin, 2020’ye kadar ABD’deki hemşire açığının 150 bine ulaşacağını belirten 2017 tarihli raporu da sorunu doğrular nitelikte.
ABD’de sıhhat çalışanlarına karşı artan şiddet istatistiklere yansıdı
ABD’de yapılan araştırmalara yansıyan istatistiki bilgilerin son yıllarda ülkedeki sıhhat merkezlerinde, bıçaklama, silahlı hücum üzere şiddet olaylarının yaygın hale geldiğini ortaya koydu.
ABD’nin en büyük hemşire sendikası olan National Nurses United tarafından geçen yıl yapılan ankette, hemşirelerin yüzde 48’i iş yeri şiddetinde artış yaşandığı, bu oranın bir yıl öncesine nazaran iki katından fazla arttığı vurgulandı.
Amerikan Acil Tabipleri Kolejinin (ACEP) 3 Ağustos 2021 tarihli araştırmasında, 10 acil servis tabibinden en az 8’inin acil servislerde yaşanan şiddetin arttığına inandığı ve Kovid-19 salgının bunu hızlandırdığı tespiti paylaşıldı.
Başkent Washington merkezli Amerikan Tıp Kolejleri Birliğinin (AAMC) paylaştığı bilgide, tekrar 2021’de ABD’deki tabiplerin yüzde 23’ü “sosyal medyada şahsî akına uğradığını” bildirirken, taarruzların öncelikle toplumsal ve politik bahisler (silahlar ve kürtaj dahil) ırk, din ve hasta bakımıyla ilgili olduğu kaydedildi.
Ayrıca Amerikan İş Sıhhati Hemşireleri Derneği, 2021’deki Kovid-19 salgını sırasında hastanelerde çalışan hemşirelerin yüzde 44’ünün fizikî şiddete, yüzde 68’inin kelamlı tacize uğradığını ortaya koymuş, Çalışma İstatistikleri Ofisi ise tıp uzmanlarına yönelik şiddet kaynaklı yaralanmaların 2011’den 2018’e kadar yüzde 63 arttığını duyurmuştu.
ABD Çalışma İstatistikleri Ofisinin 2018 raporunda, sıhhat çalışanlarına yönelik taarruzlar, iş yerinde şiddete bağlı ölümcül olmayan tüm yaralanma ve hastalıkların yüzde 73’ünü oluşturduğu bilgisine yer verilmişti.
ABD’de sıhhat çalışanlarına yönelik istismara rağmen şimdi onları koruyan bir federal yasa bulunmuyor.
